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劳务外包对于巨野县用工难题能解决哪些
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相信很多公司对劳务外包并不陌生。如今，由于疫情的原因，很多企业都受到了影响。因此，只有找到合适的就业方式，才能有更好的发展。自然，很多公司对这种方法并不熟悉，也不知道实际效果是否好。以下是劳务外包能解决哪些就业问题？ 相信很多公司都用过劳务外包。就企业就业而言，公司外包了一些繁琐的事务，从而达到规范劳务关系、迁移就业风险、降低就业成本的效果。只有降低公司的就业成本，才能实现更高的效益。
企业人员的关键部分不多，也方便公司的经营管理人员，而环形部分是大量的临时人员。就业零工减少了企业的工资支出，防止了支付医疗保险、养老金、带薪病假、带薪休假等昂贵的福利。 劳务外包可以很好地解决雇主公司的问题。由于零工是与劳务外包公司签订工作（雇佣）合同，雇主和派遣员工只是有偿使用的关系。这样，雇主就可以防止与派遣员工在人事（工作）关系中可能发生的纠纷。 对于一些季节性就业严重的公司来说，临时工外包的应用是一种很好的就业方式。一旦公司订单增加或产品转型，可以聘请一些零工来增强内需。如果他们不闲着，就会浪费员工，一举两得。由于法定工作时间的减少，可以节约成本。
劳务外包是以“事”为合同目标的一种合作方式，根据劳务外包单位完成的工作量或工作时间进行结算。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任及其他问题的一种外包模式。 发包单位目的是为了：（1）解决企业存在的编制或招聘问题，（2)降低人工成本支出，使人工成本向经营成本转化，从而大大降低增值税、个税、企业所得税的支出；（3）杜绝劳动风险存在的隐患，使企业向标准化方向经营；（4）降低经营管理费用，提高工作质量及效率。 劳务外包的好处？ 1.管理规范，提高用工安全。承包方为企业提供相关政策及劳动方面的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险，帮助维护其合法权益不受侵害。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.分工全面，承包方可以根据具体项目配置相应专业人员，免除了项目用人的后顾之忧，使企业可以把精力全身心投入到企业核心经营当中。 4.降低用工风险。与劳务派遣和人事外包相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。
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