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什么情况下企业应该考虑人事外包？人事外包就是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化。根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理。
一、人事外包适合什么样的企业？ 一般考虑使用外包人事的企业有以下这些：在各地有分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。
二、企业选择人事外包注意因素？ 企业肯定要考虑以下因素：能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量， 此外，人事外包公司的专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。
三、人事外包适合企业几项特性？ 企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包，企业专注自身核心业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。
企业使用人事外包的最终目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，将有助于将更多精力放在核心业务上。
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